साहिबजादा सिंह नगर, 18 मार्च: चंडीगढ़ स्थित केंद्रीय डिटेक्टिव प्रशिक्षण संस्थान द्वारा पूरे भारत में तैनात लोक अभियोजकों के लिए घरेलू हिंसा, दहेज उत्पीड़न/मृत्यु तथा पी.ओ.एस.एच. अधिनियम एवं पीड़ित मुआवजा योजनाओं के मामलों में कानूनी पहलुओं पर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किया गया।
सुश्री सुरभि पराशर, सी.जे.एम.-सह-सचिव, जिला विधिक सेवा प्राधिकरण, एसएएस नगर ने सभा को संबोधित करते हुए लोक अभियोजकों को दहेज निषेध अधिनियम (1961 का अधिनियम 28), दहेज निषेध (संशोधन) अधिनियम, 1984 तथा बी.एन.एस.-2023 के अंतर्गत दहेज उत्पीड़न/मृत्यु के मामलों के विभिन्न प्रावधानों से अवगत कराया। उन्होंने बताया कि दहेज़ निषेध (संशोधन) अधिनियम, 1986 के अनुसार दहेज़ हत्याओं की बढ़ती समस्या से निपटने के लिए धारा 80 बीएनएस, 2023 में प्रावधान है कि जहाँ किसी महिला की मृत्यु जलने या शारीरिक चोट लगने से होती है या शादी के सात साल के भीतर सामान्य परिस्थितियों से अलग होती है और यह दर्शाया जाता है कि महिला की मृत्यु से ठीक पहले उसके पति या उसके रिश्तेदारों ने उसे दहेज़ की मांग के लिए या उसके संबंध में क्रूरता या उत्पीड़न का सामना करना पड़ा था, ऐसी मृत्यु को “दहेज मृत्यु” कहा जाएगा और पति या रिश्तेदारों को उसकी मृत्यु का कारण माना जाएगा।
उन्होंने अभियोजकों को यह भी बताया कि धारा 498-ए, आई.पी.सी. (अब धारा 85 बीएनएस, 2023) को दंड संहिता में आपराधिक कानून (द्वितीय संशोधन) अधिनियम 1983 द्वारा पेश किया गया था, जो 25 दिसंबर, 1983 से लागू हुआ। सचिव, डीएलएसए ने लोक अभियोजकों को पीओएसएच अधिनियम के प्रावधानों के बारे में भी अवगत कराया और विशाखा और अन्य बनाम राजस्थान राज्य मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा दिए गए दिशानिर्देशों के बारे में चर्चा की।
उन्होंने ऑरेलियनो फर्नांडीस बनाम गोवा राज्य एवं अन्य के मामले में दिए गए महत्वपूर्ण फैसले पर भी चर्चा की, जिसमें माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 के कार्यान्वयन में कई खामियों और अंतरालों को उजागर किया है। यौन उत्पीड़न में सहकर्मियों का आचरण भी शामिल है, जो मौखिक या शारीरिक रूप से परेशान करने वाला व्यवहार करते हैं, यौन प्रस्ताव, रोजगार, पदोन्नति या परीक्षा के बदले में स्पष्ट रूप से या निहित रूप से यौन एहसान के लिए अनुरोध या मांग, छेड़छाड़, कार्यालय के बाहर मिलने का अवांछित निमंत्रण, अश्लील टिप्पणियां या मजाक, किसी की इच्छा के विरुद्ध शारीरिक कारावास और किसी की निजता में दखल देना आदि, जो किसी कर्मचारी या कंपनी को अपमानित या शर्मिंदा करने की क्षमता रखते हैं।
उन्होंने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए उठाए जाने वाले कदमों के बारे में विस्तार से बताया और उन्होंने उत्पीड़क से सीधे निपटने, ऐसा दिखावा न करें कि ऐसा हुआ ही नहीं, कथित उत्पीड़क को तुरंत सूचित करें कि यह व्यवहार अवांछनीय है, उत्पीड़न बंद करने की मांग करें जैसे विभिन्न सुझाव देकर दर्शकों का मार्गदर्शन किया।
इसके अलावा, पंजाब मुआवज़ा योजना, 2017 और नालसा की यौन उत्पीड़न/अन्य अपराधों की पीड़ित/पीड़ित महिलाओं के लिए मुआवज़ा योजना-2018 के विषयों पर भी प्रशिक्षण दिया गया।
